Sistema de Reclutamiento Happy

Todos queremos contar con el mejor equipo de trabajo

¿Como escoger al mejor candidato?

Al momento de buscar un nuevo talento para nuestra empresa, ni el giro ni tamaño de la organización importan. Todos queremos contar con el mejor equipo de trabajo pero, ¿Cómo podemos encontrarlo?
Cuando hablamos de reclutamiento y selección de personal puede sonar algo relativamente sencillo de realizar, sin embargo muchas veces no tenemos a consideración la gran responsabilidad que asume el reclutador al momento de iniciar un proceso de contratación. El reclutamiento y selección de personal no es solo el inicio de la historia de un nuevo colaborador en la empresa, es el primer paso para asegurar un equipo de trabajo que te ayude a cumplir con tus objetivos y aumentar tu competitividad en el mercado.
Y aquí te comentamos que sabemos cuan difícil es reclutar a ese candidato ideal, lo sabemos porque lo hemos experimentado en carne propia, no una sino varias veces y lo cierto es que como emprendedores que somos, hemos disfrutado el proceso hasta el momento en el cual, el comportamiento humano, laboral y profesional de todos aquellos candidatos que han pasado por estos años de entrevistas de trabajo, nos han hecho crear un sistema de trabajo, el cual lo hemos llamado Reclutamiento Happy

Sistema de Reclutamiento Happy (8000 CUP)

El reclutamiento Happy es como mencionamos arriba un sistema que permite mediante interacción con el candidato a empleo y tomando como base su futuro puesto de trabajo y los requerimientos del empleador que nos contrata, lograr con una serie de preguntas respuesta una aceptación o no del mismo, con un 90% de certitud si es el adecuado o no.

Beneficios y ventajas del Sistema Happy.

1. Ahorro de costos-El primer beneficio (y tal vez el más escuchado) al momento de hablar de Sistema Happy es la reducción de costos: En dinero y sobretodo, tiempo. Al pensar en todos los pasos que conlleva un proceso de reclutamiento y selección de personal se deben considerar gastos de perfilamiento del puesto, difusión, seguimiento, aplicación de pruebas y el tiempo invertido del reclutador para llevar un proceso adecuado, al subcontratar a alguien que realice todo este proceso lograrás no solo reducir tus costos de operación sino que te permitirá no descuidar tus demás actividades y mantener tu flujo constante de trabajo.

2. Asegurar el talento-Imagina contar con una persona que conozca y trabaje todos los días en un área de reclutamiento y selección, ¡Son especialistas! Lo que les permite encontrar candidatos talentosos mediante los canales correctos y estrategias definidas.

3. Contratación en menos tiempo-Una buena empresa de reclutamiento y selección hará tu proceso mucho más ágil y de calidad; desde mi experiencia sé que, dependiendo del puesto a cubrir, tu empresa puede tener candidatos potenciales para ocupar una vacante en menos de 5 días.

4. Reducción del riesgo-Lo más frustrante del reclutamiento y selección de personal, es tal vez el haber tomado una decisión errónea y que el candidato no sea el adecuado para nuestra empresa o decida retirarse a semanas de su contratación, lo que se reduce a tiempo y dinero invertidos sin resultado.

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